~笑話 開箱請往下~ 倆老闆去泡妞, 事後一個給了1000, 一個2000. 倆雞私下一對頭, 拿1000的不願意了. 第二天, 拿1000的那個去找上她的老闆. 秘書小姐擋駕: 有啥事兒留張紙條吧.... 過一會兒, 老闆收到張字條, 上頭問憑啥只給1000. 老闆提筆寫了三條: 1. 房間太大; 2. 水電不足; 3. 衛生條件不過關. 再過了一會兒, 秘書把紙條又拿回來了, 上頭寫了三個原因: 1. 不是房間大, 是傢俱太小; 2.PRADA 不是水電不足, 是你自個兒沒找到開關; 3. 衛生條件不夠好是因為業務繁忙, 來不及打掃. 老闆只好再補1000......... |
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
規格:
★材質:尼龍。
★尺寸:54*10.5*4CM。
★產地：中國
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延長工時 連三月為一期
新聞描述: 這波勞基法修法明定延長工時每三個月不得超過138個小時，「每三個月」應如何計算？勞動部昨（24）日公布《勞基法施行細則》修正草案，明定以連續三個月為一周期，此舉較有利企業排班。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨舉例，若勞資協商以「2、3、4月」為一期；下一個周期就是「5、6、7月」。
台北市勞動局長賴香伶日前召開記者會，針對延長工時「每三個月累計加班時數的認定」，賴香毛衣 針織上衣伶認為應採「任三個月」累計認定。勞動部則採「連續三個月」。
採「任三個月」是以「1、2、3個月為一期，2、3、4為一期，3、4、5為一期」，以此類推，必須不斷地被檢視其全部加班時數，此作法顯然彈性較小。
「連續三個月」，則是勞資可協商約定某連續三個月為一周期，舉例來說，「1、2、3個月為一期，4、5、6為一期」，以此類推。或者，勞資雙方全年僅約定「9、10、11月」為一期。
勞動部官員表示，究竟是那三個月為一期，應由勞資協商即可。在實務上，很多公司旺季僅限一年中某些時段，例如耶誕節或新年前趕工，不必然需要全年都用到延長工時的彈性。
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